Los tribunales han confirmado que la fibromialgia es terreno para declarar una incapacidad permanente, por favor, comparta esta información

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La Sala de lo Social del TSJ de Cataluña llevó a cabo en una sentencia reciente, S 1403/2015, de 24 de febrero (Rec. Suplicación 6239/2014), la fibromialgia y síndrome de fatiga crónica (SFC) es tierra para declarar una “incapacidad permanente”.

La declaración se refiere a un caso de una mujer, operar la industria química, que ha sufrido más marco de la depresión recurrente y sin síntomas psicóticos carácter grave, dolor de cuello y proceso degenerativo sin la participación de la raíz, la fibromialgia y síndrome de fatiga crónica.

En su decisión, el Tribunal Supremo de Cataluña enfatiza la jurisprudencia reiterada sobre la configuración de la LGSS hecho sobre la discapacidad, que establece que “la evaluación de incapacidad permanente debe hacerse en respuesta a las limitaciones funcionales derivadas principalmente del sufrimiento de los trabajadores.”

A la cámara, la discapacidad debe ser entendida como la pérdida de la capacidad de las graves reducciones anatómicas o funcionales que reducen o anulan la capacidad de trabajar, y sin que inhiben la clasificación de la posibilidad de recuperación de la capacidad de trabajo cuando está presente tan incierto o muy largo plazo.

Es decir, no sólo no sólo debe ser reconocido cuando ya no tiene posibilidad física para cualquier trabajo profesional, sino también cuando aun manteniendo las habilidades para llevar a cabo alguna actividad, no tiene que hacerlo con eficacia mínima, como la realización de cualquier trabajo, aunque simple, se requiere una imperativos de calendario, el movimiento y la interacción, así como el cuidado y atención.

En el caso, la enfermedad del paciente se convierten en una imagen que “impide la correcta realización de todo tipo de trabajo, incluidas las tareas sedentarias y carácter leve que no requieren la realización de un esfuerzo físico especialmente intensa.”

“En el momento actual se ve afectada por una seria gravedad del trastorno que se presenta con una intensidad suficiente para cancelar su capacidad de trabajo, a las que se añaden otras enfermedades degenerativas,” la decisión.

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El candidato tiene depresión recurrente mayor sin síntomas psicóticos carácter grave, dolor de cuello y de proceso degenerativo sin la participación de la raíz, la fibromialgia y síndrome de fatiga crónica.


Por lo tanto, el TSJC desestima el Rollback movido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en contra de la decisión ya dado el Juzgado de lo Social 1 Girona en 2013.

IPA situación de un educador social con fibromialgia y síndrome de fatiga crónica
Sala de lo Social del Tribunal Supremo de Cataluña, en la sentencia nº 1403/2015 de 24 de febrero (Rec. 6239/2014), también dijo que la situación de IPA por todo el trabajo de un educador social con la fibromialgia y el síndrome de fatiga crónica, lo que confirma la decisión del Tribunal de Trabajo y desestimó el recurso interpuesto por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
los servicios de los trabajadores pagados que educadora- sufrieron el síndrome de fibromialgia muy avanzada y la fatiga crónica, grado III junto con la enfermedad depresiva crónica, deterioro cognitivo leve y antevenido síndrome del túnel carpiano y otras enfermedades.

Considere la casa y sólo por la gravedad de la fibromialgia y la fatiga crónica, el grado sufrido, hay que reconocer que incluso con habilidades para hacer alguna actividad, no tiene autoridad real para consumar la obra con cierta eficacia.

Es intensos estados de dolor que causan, afectan gravemente la capacidad productiva en términos de rendimiento, capacidad y eficiencia, y sin ser capaz de realizar trabajos ligeros, simplemente ya no refutar la situación paralizante en cuenta instancia terminó con una permanente y absoluta.

En la definición de la LGSS de vuelta en incapacidad permanente es de gran jurisprudencia que ha sido responsable de señalar que un grado de discapacidad, no sólo debe ser reconocido cuando no tiene la capacidad físicapara para realizar cualquier trabajo profesional, sino también cuando aun manteniendo las habilidades para realizar alguna actividad, usted no tiene que hacerlo con eficacia mínima, ya que el desempeño de cualquier trabajo, aunque sencilla, requiere de una imperativos de calendario, el movimiento y la interacción, así como el cuidado y atención.

La discapacidad debe ser entendida como la pérdida de la capacidad de las graves reducciones anatómicas o funcionales que reducen o anulan la capacidad de trabajar, y sin que inhiben la clasificación de la posibilidad de recuperación de la capacidad de trabajo cuando está presente tan incierto o muy largo plazo .

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